前言
8月20日，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作動(dòng)員部署視頻會(huì)議：
按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
看看這7個(gè)問題，幫你了解非全日用工方式
問題1：
什么樣的用工方式不用必須給工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答復(fù)：
非全日制用工方式。
問題2：
非全日制用工方式聘用的人員還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
答復(fù)：
非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。
問題3：
企業(yè)需要給聘用的非全日制從業(yè)人員必須繳納社保嗎？
答復(fù)：
非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)等，并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，可以由從業(yè)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
問題4：
從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一家企業(yè)簽訂用工合同嗎？
答復(fù)：
不一定，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
問題5：
企業(yè)如何支付非全日制用工的勞動(dòng)者報(bào)酬？
答復(fù)：
非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
問題6：
對(duì)于企業(yè)聘用的非全日制用工人員上班時(shí)間有具體要求嗎？
答復(fù)：
非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。
問題7：
非全日制用工人員是否有試用期？
答復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
說明
①在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
②用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
③從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
參考
勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》
|
